Se avecina otra elección sindical de Apple Store

by Ehsan

Se avecina otra elección sindical de Apple Store

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Los trabajadores de la Apple Store de Penn Square en la ciudad de Oklahoma presentaron una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para realizar una elección sindical, convirtiéndose en la tercera ubicación de EE. UU. en hacerlo. Según un comunicado de prensa, más del 70 por ciento de los vendedores, administradores genios, técnicos, creativos y especialistas en operaciones de la tienda firmaron tarjetas que indicaban que querían ser representados por Communications Workers of America (CWA).

El estándar de la NLRB para una demostración suficiente de interés en una elección es que el 30% de los trabajadores firmen tarjetas sindicales.

La presentación fue reportada previamente por Bloombergy el medio escribe que Michael Forsythe, empleado y organizador de la tienda de la ciudad de Oklahoma, dijo que los trabajadores buscan «más transparencia y aportes sobre temas como la seguridad, los horarios y los salarios».

Ha habido una campaña sindical exitosa en las tiendas minoristas de Apple en los Estados Unidos: en junio, los trabajadores de la tienda Towson Town Center de Apple en Maryland votaron a favor de sindicalizarse. Campañas en otros medios, como uno en Nueva York (que también espera organizarse con la CWA), y otro en Louisville, Kentucky, no han llegado al punto de realizar elecciones. Se programó una elección en Atlanta, pero la CWA la canceló, diciendo que sería imposible realizar una elección justa gracias a las «repetidas violaciones de la ley nacional de relaciones laborales» por parte de Apple.

A principios de este año, la vicepresidenta de recursos humanos y comercio minorista de Apple, Deirdre O’Brien, trató de convencer a los empleados de que no se sindicalizaran, diciendo que «colocaría a otra organización en el medio de nuestra relación», una que «no tiene una relación profunda comprensión de Apple o de nuestro negocio. (Los organizadores de Maryland eran en su mayoría empleados de Apple Store, aunque el sindicato trabajó con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales).

Apple también abordó una queja importante de algunos trabajadores: el dinero. En mayo, la compañía elevó los salarios iniciales por hora en sus tiendas minoristas de $20 a $22.

Dados los aparentes esfuerzos antisindicales de Apple y la ausencia de elecciones u otras actividades sindicales públicas, era fácil suponer que la campaña de organización de los puntos de venta de la empresa se había desinflado. Sin embargo, los expertos dijeron El borde que las campañas rápidas, como la de organizar Starbucks, no son la norma y que puede llevar años organizar un local. En otras palabras, no era raro que no hubiera noticias de Nueva York o Atlanta todos los días. Los organizadores en el centro de Towson también mencionaron que habían oído hablar de personas de otras tiendas, que en silencio estaban tratando de organizar sus propias campañas.

La campaña en Oklahoma City refuerza la idea de que las campañas laborales no han desaparecido en Apple. Ahora que se presentó la petición, la NLRB deberá certificar que ha habido suficiente expresión de interés. Si lo determina, Apple y los organizadores pueden llegar a un acuerdo sobre cómo llevar a cabo la elección (que tuvo lugar en Atlanta), o la NLRB puede celebrar una audiencia y tomar una decisión sobre cómo se llevará a cabo la elección.

Contactado para hacer comentarios, el portavoz de Apple, Josh Lipton, dijo que la compañía reiteró su declaración anterior. A principios de este año dijo El borde que Apple es “afortunada de tener miembros increíbles en el equipo minorista y apreciamos profundamente todo lo que aportan a Apple. Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales en acciones y muchos otros beneficios.

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